Decizie Incetare Contract De Munca Art 31 Alin 3

Incetare cim conform art.

Decizie incetare contract de munca art 31 alin 3. In situatia in care in perioada de proba salariatul notifica incetarea cim cf. 3 perioada de proba buna ziua am un salariat angajat cu perioada de proba de 5 zile lucratoare din 05 09 2012. Va reamintim ca potrivit art. 5 compartimentul financiar contabil va duce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.

Incetarea cu acordul partilor presupune acordul ambelor parti asa cum ii spune si numele. 1 din codul muncii legea 53 2003 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. 3 angajatorul mai este nevoit sa intocmeasca o decizie de incetare a cim. 3 este temei de incetare verificati in revisal si veti vedea ca apare printre articolele de lege in baza caruia se poate inceta un contract de munca.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Cu alte cuvinte angajatorul poate refuza acest tip de incetare. Pentru facturare si gestiune recomandam smart bill. 3 din codul muncii republicat pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr o notificare scrisa fara preaviz la initiativa oricareia dintre parti fara a fi necesara motivarea acesteia.

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor. Prezenta decizie se încheie în 2 exemplare din care 1 un exemplar salariatului şi un exemplar pentru evidenţa societăţii. Pe 12 09 2012 mi s a comunicat sa i incetez contractul.